职业发展_人力资源

专业性与敬业度将影响所有员工在LRC的职业发展道路。

LRC拥有良好的专业技能为全球客户提供服务与技术解决方案，作为其中的一名team member，
您除了获得个人技能的提高，还能收获更好的个人职业发展平台。通过跨部门的沟通与项目合作，您能有更多机会展现自己，
参与公司以下职业发展计划，同公司共同进步：

员工培训技术进阶培训领导力提升组织梯队建设与培养计划

员工培训

公司鼓励所有员工坚持以自学为主的终身学习，同时为了确保你能获得适用于当前职位和未来发展机会所必备的专业知识，公司除了进行新员工入职培训和在岗培训之外，还不定期举行各类最新技术培训课程。公司会根据实际各部门需求和年度培训预算组织培训，进行课程安排。
技术进阶培训

公司鼓励技术员和工程师职位的员工不断提高自身技能，完成从等级1至等级3的技术培训。技术员可以从该岗位逐步晋升到工程师的岗位，工程师也可以通过自身技术能力提高，项目完成以及通过技术阶梯管理委员会的测评，逐步晋升至首席工程师或更高的技术管理的岗位。公司还积极同高校合作，完成高等学历所要求的课程计划，提升在岗人员学历。
领导力提升

LRC具备完善的领导力培养计划，可以帮助公司的关键员工积极参与公司重大项目中，获得更好的发展平台，加速新任领导的职业发展进程。公司将会针对领导力实际培训需求，开展主管有效管理课程。针对经理级别以上职位还会进行人才测评，制定其领导力提升计划，从而满足公司未来发展所需。除此之外，公司还会通过网络课程，对主管以上职位的员工进行领导力培训计划的实施。
组织梯队建设与培养计划

针对关键职位，公司在确定现有组织结构高效运转的同时，进行组织梯队建设与人才到位培养计划。对关键岗位的每一位现任者进行梯队人员培养计划，确保LRC未来发展有所需的人才，同时让这些有潜力的你们能够迅速成长为公司关键岗位所需要的人才，为公司的下一步发展奠定坚实基础。